Darbuotojų teisių apsaugos darbdaviui tapus nemokiam teisinio reglamentavimo problemos

Santrauka

Pasirinkta tema aktuali ne tik bankrutavusių įmonių darbuotojams, bet ir įmonių, kurioms bankrotas gali grėsti ateityje, darbuotojams. Ekonominės krizės įmonėse – ne naujiena Lietuvoje. Bankrutuojančių ir bankrutavusių įmonių vis daugėja. Daugėja ir darbuotojų, su kuriais įmonės iš dalies arba visiškai neatsiskaitė. Tarptautiniai standartai numato darbuotojų teisių apsaugą darbdavio nemokumo atveju. Siekdamas šią problemą sureguliuoti Lietuvos Respublikos Seimas 2000 m. rugsėjo 12 d. priėmė Garantinio fondo įstatymą. Šis įstatymas turi nemažai trūkumų, dėl kurių jis neveikia ir kuriuos pašalinus tikimasi bent minimaliai užtikrinti darbuotojų teisėtus reikalavimus jų darbdaviui tapus nemokiam.
Šiame straipsnyje analizuojami ne tik tarptautiniai standartai, darbuotojo ir jo nemokaus darbdavio darbo santykiai, susiklostę užtikrinant darbuotojų teisių apsaugą, bet ir pateikiama Garantinio fondo įstatymo lyginamoji analizė bei išvados ir pasiūlymai dėl atskirų jo nuostatų taikymo.