Darbo įstatymų bendrumo ir diferenciacijos principas

Santrauka

Straipsnyje nagrinėjama Lietuvos Respublikos darbo kodekse įtvirtinto darbo įstatymų bendrumo ir jų diferenciacijos pagal darbo sąlygas ir darbuotojų psichofizines savybes principo reikšmė, reikalingumas bei padariniai, atsirandantys jį taikant teisėkūros procese. Išskiriami teisinio reguliavimo diferenciacijos objektyvūs ir subjektyvūs kriterijai. Aptariamas diferenciacijos ir diskriminacijos santykis, ribos, problemos, kurias darbuotojams gali sukelti diferencijuotas reguliavimas. Atkreipiamas dėmesys į bendrųjų bei specialiųjų norminių aktų hierarchiją, valstybės tarnybos santykių reguliavimą, praktines bendrųjų ir specialiųjų norminių aktų taikymo problemas.