VIENODO DARBO UŽMOKESČIO PRINCIPAS UŽTIKRINANT LYGIAS MOTERŲ GALIMYBES DARBO SANTYKIUOSE

Santrauka

Nepaisant išsamaus lyčių lygybės principo įtvirtinimo teisės aktuose Europos Sąjungos ir nacionaliniu Lietuvos lygiu, vienodas vyrų ir moterų darbo užmokestis – aktuali praktinė problema, turėjusi ir tebeturinti aiškią praktinę išraišką – moterų skurdą. Atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio Lietuvoje yra itin kontroversiškas: nors vyrų ir moterų užimtumo lygis praktiškai nesiskiria, tačiau egzistuoja reikšmingas atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio bei aukšta moterų skurdo rizika. Šiame straipsnyje analizuojamos Europos Sąjungos ir Lietuvos teisės aktuose įtvirtintos teisinės priemonės, skirtos mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį, taip pat identifikuojamos probleminės teisinės nuostatos.