Socialinio darbuotojo kompetencijos veikti bendruomenėje struktūra

Santrauka

Straipsniu siekiama teoriškai pagrįsti socialinių darbuotojų kompetencijos veikti bendruomenėje struktūrą. Pirmojoje straipsnio dalyje analizuojamos socialinio darbuotojo veiklos bendruomenėje charakteristikos, antrojoje – atskleidžiama socialinio darbuotojo, veikiančio bendruomenėje, kompetencijos struktūra. Tyrimo metodas – mokslinės literatūros analizė. Socialinis darbuotojas per planuotą kolektyvinį veiksmą siekdamas svarbiausių bendruomenės darbo tikslų – puoselėti ir stiprinti vietos žmonių bei organizacijų gebėjimus, mokėjimus ir motyvaciją išspręsti bendruomenės problemas, taip pat vykdyti prevencinę praktiką, įveikiant socialinių problemų ištakas – siekia bendruomenės narių socialinės gerovės.
Socialinio darbuotojo kompetencija veikti bendruomenėje susideda iš: socialinės, tarpkultūrinės, analitinės bei funkcinės kompetencijų, įsipareigojimo laikytis socialinio darbo vertybinių nuostatų, žinių apie socialinės pagalbos procesą bei specializuotų žinių apie darbą su ypatingomis klientų grupėmis.