Harassment in the Workplace: The Legal Context

Santrauka

Straipsnyje analizuojamos priekabiavimo darbo santykiuose bylos, kurias nagrinėja Anglijos tribunolai bei teismai. Atliekant tyrimą dėmesys sutelkiamas į ieškinius, susijusius su priekabiavimu, siekiant nustatyti veiksnius, sukeliančius teisinius padarinius, ir padėti bylos šalims konstruktyviai spręsti teisinį konfliktą. Straipsnyje daromos išvados, kad žmogiškųjų išteklių padaliniai turi sukurti sistemas, leisiančias veiksmingiau reaguoti į skundus dėl priekabiavimo. Darbdaviai turi identifikuoti struktūrinius, organizacinius bei kultūrinius barjerus, kurie ateityje gali sutrukdyti veiksmingą reakciją į skundus dėl priekabiavimo.