Termination of an Employment Contract upon Unilateral Notice of an Employee in Lithuania

Santrauka

Šio tyrimo tikslas – išanalizuoti ir nustatyti darbo sutarties nutraukimo darbuotojo pareiškimu probleminius teorijos bei praktinio taikymo aspektus, galimas Lietuvos Respublikos darbo kodseksas normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą darbuotojo pareiškimu, tobulinimo perspektyvas, suformuluoti ir pateikti rekomendacijas dėl DK normų pakeitimo. Pasirinkta tema, susijusi su darbo sutarties nutraukimu darbuotojo pareiškimu, aktuali tuo, jog šis klausimas nėra plačiai išanalizuotas ir išnagrinėtas teisinėje literatūroje, o darbo sutarties nutraukimo darbuotojo pareiškimu pagrindai yra vieni iš dažniausiai praktikoje pasitaikančių darbo sutarties nutraukimo pagrindų. Kaip rodo teismų praktika, ginčų dėl darbo sutarčių nutraukimo darbuotojo pareiškimu skaičius teismuose yra pakankamai didelis, dėl to galima teigti, kad šie iš pirmo žvilgsnio labai aiškiai suformuluoti darbo sutarties pasibaigimo pagrindai kelia nemažai praktinio taikymo problemų.