VYRAI IR MOTERYS KINTANČIOJE DARBO APLINKOJE: SOCIALINIAI VAIDMENYS, STEREOTIPAI, SAVYBĖS, KOMUNIKACIJA, LYDERYSTĖ
plugins.themes.bootstrap3.article.main676c319b9018d
https://orcid.org/0000-0002-3281-9411
Santrauka
Straipsnyje analizuojami vyrų ir moterų ypatumai darbo aplinkoje. Komunikaciniai gebėjimai tampa svarbia kiekvieno dirbančiojo kompetencija XXI amžiaus organizacijose. Komunikacija mums leidžia patenkinti socialinius poreikius, plėtoti emocinius ryšius. Komunikacija itin svarbi darbo aplinkoje. Dažnai darbinėje aplinkoje kolegos gali stiprinti arba mažinti pasitikėjimą savimi, savo gebėjimais ir pan. Todėl komunikacijos iššūkiai dabartinėje visuomenėje yra aktualūs visose gyvenimo srityse. Gyvename laiku, kai įvairūs skirtumai tarp vyrų ir moterų po truputį trinasi, kai peržengiamos visokios (esamos ir įsivaizduojamos) ribos ir išskirtinumas netenka lyg šiol turėtos prasmės, o tampa pridėtine verte dėka savo unikalumo. Šiuolaikiniame pasaulyje vyro ir moters tradiciniai vaidmenys išgyvena krizę. Tuo tarpu formuojasi nauji vyro ir moters šiuolaikiški vaidmenys. Dirbdami drauge įvairių amžiaus tarpsnių ir lyčių darbuotojai nuolat dalyvauja ir komunikaciniame procese. Tuo būdu kiekviena darbuotojų grupė pristato savo gebėjimus komunikuojant su kolegomis ir vadovais. Mokslinėje literatūroje pristatomi įvairūs vyrų ir moterų - darbuotojų komunikavimo, tolerancijos, empatijos darbo aplinkoje aspektai. Šiame tekste analizuojami darbiniai ir asmeniniai vyrų ir moterų išskirtinumai ir panašumai darbo aplinkoje. Vyrai ir moterys, turėdami įvairių skirtingumų yra vienodai vertingi organizacijose būtent dėl išskirtinumo. Darbuotojo atsakomybė už savo kompetencijas ir gebėjimus – daugiau susijusi su asmenybiniais: charakterio, temperamento, asmenybės ypatumais, taip pat ir lytimi. Pandemijos kontekste dauguma darbuotojų pasinaudojo galimybe dirbti nuotoliniu būdu. Šis darbo pobūdis skirtingai priimamas ir toleruojamas tiek vyrų, tiek ir moterų. Vyrų ir moterų skirtumai nėra tokie dideli kaip skelbia per daugelį metų nusistovėję stereotipai. Vyrams ir moterims taikomos skirtingos elgesio normos, priskiriami skirtingi socialiniai vaidmenys, kurie nulemia nevienodą gebėjimų ir įgūdžių formavimąsi darbo aplinkoje. Be to pastebima, kad lyčių skirtumai metams bėgant mažėja, kas rodo, kad įtakos turi ne tik biologiniai veiksniai, bet ir socialinė bei darbo aplinka.
Teksto tikslas diskutuoti vyrų ir moterų elgsenos ir jausenos bei komunikacijos klausimais nuolat kintančioje darbinėje aplinkoje, dirbant biure ir nuotoliu. Tekste pristatomi atlikto pilotinio kiekybinio tyrimo rezultatai apie moterų komunikacijos poreikį nuotolinio darbo atveju, bei vyrų atliekamo darbo produktyvumo lygius skirtingose darbo aplinkose.
plugins.themes.bootstrap3.article.details676c319b94aef
Authorship Responsibility and Authors' Statements
The authors must submit the Author's Guarantee Form, declaring that the article submitted to Public Security and Public Order is an original work and has neither been published nor is under consideration for publication elsewhere. More so, the work has been carried out by the authors and the article does not contravene any existing copyright or any other third party rights. The AUTHOR'S GUARANTEE FORM could be found HERE
Authors contributing to Public Security and Public Order agree to publish their articles allowing third parties to share their work (copy, distribute, transmit) and to adapt it with a condition of proper referencing; the authors contributing agree to transfer all copyright ownership of the manuscript to the Public Security and Public Order.
