Darbo santykių stabilumo principo užtikrinimas perduodant įmonę, verslą ar jų dalis

Santrauka

Darbo santykių stabilumo principu siekiama apsaugoti darbuotojus nuo pernelyg didelės darbo santykių kaitos tais atvejais, kai darbo santykiai atitinka nuolatinumo bei tęstinumo požymius. Visuotinai pripažįstama, kad darbas pats savaime yra vertybė, užtikrinanti dirbančiojo socialinį statusą. Iš darbo santykių gaunamos pajamos dažniausiai yra pagrindinis pragyvenimo šaltinis. Dėl to svarbu, kad darbuotojų teisės nebūtų pažeidžiamos, kai dėl vienų ar kitų priežasčių darbo santykiai turi pasibaigti. Ypač tai svarbu, kai darbo santykiai pasibaigia dėl nuo darbuotojo valios nepriklausančių priežasčių, t. y. darbo santykiai baigiasi nesant darbuotojo valios nutraukti darbo sutartį. Perduodant įmonę, verslą ar jų dalis dažniausiai sprendžiami klausimai ir dėl darbo santykių tęstinumo ar nutraukimo. Be to, užtikrinant darbo santykių tęstinumą, labai svarbu, kaip bus užtikrinamos darbo sutartyje jau sulygtos sąlygos – ar įmonės, verslo ar jų dalių perėmėjas turi tam tikrų įsipareigojimų, kylančių iš jau sudarytų darbo sutarčių.