Pasitenkinimo karjera veiksniai

Santrauka

Karjeros vadybos analizė rodo, jog asmens savęs pažinimas yra vienas svarbiausių individo socialinio ir psichinio gyvenimo aspektų. Juo grindžiamas nuoseklus ir logiškas profesinio pasirinkimo procesas. Daugelis profesinio orientavimo ir profesinio konsultavimo specialistų teigia, kad karjerą reikia pradėti planuoti nuo savęs pažinimo, kad jis svarbus tinkamos profesijos pasirinkimo veiksnys ir suteikiantis pasitenkinimą karjera. Geresnis asmenybės pažinimas padeda labiau suprasti save ir taip lengviau nustatyti, kokia darbo aplinka priimtinesnė ir kiek sėkmingai bus galima dirbti pasirinktoje srityje. Savo poreikių, ambicijų, tikslų, vertybių, gyvenimo filosofijos įvertinimas padeda individui geriau suprasti, ko jis nori gyvenime. Psichologų ir sociologų tyrimų duomenys rodo, kad jis turi gerai įsiklausyti į savo noriu ir galiu ir juos įvertinęs suderinti. Įvertinimas turi apimti asmens polinkius bei interesus, gebėjimus, individualias psichologines ypatybes, žinias, mokėjimus ir įgūdžius. Kitaip tariant, ieškant pasitenkinimo karjera reikėtų siekti, kad pasirinktoji profesija atitiktų asmenybės individualias savybes. Šio straipsnio tikslas – aptarti pasitenkinimui karjera įtakos turinčius veiksnius. Tyrimo metodas: sisteminė mokslinės literatūros analizė ir sintezė, mokslinė turinio analizė. Išvados. Apibendrinant mokslinių vadybos teorijų argumentus ir susisteminant lietuvių bei užsienio mokslininkų teorijas galima teigti, kad pasitenkinimui karjera įtakos turi dalykinė kompetencija (teorinės žinios bei praktinio darbo patirtis), asmeninės savybės (smalsumas, lankstumas, atvirumas patirčiai), socialinės kompetencijos bei mokymasis visą gyvenimą.