Šeimai palankios politikos įgyvendinimas Lietuvoje: problemos ir galimybės

Santrauka

Tradicinis požiūris, kad darbas ir šeima nesuderinami ir šeimos rūpesčius reikia „palikti už darbovietės ribų“, keičiasi labai lėtai. Nelankstus darbo laikas, reikalavimas dirbti viršvalandžius, per mažos pajamos, verčiančios dirbti keliose darbovietėse, sukelia darbo ir pareigų šeimai derinimo problemų, trukdo tėvams skirti pakankamai dėmesio vaikų priežiūrai ir auklėjimui. Atsiranda palankios darbo vietos poreikis, kad būtų lanksčiai reaguojama į darbuotojų problemas, susijusias su rūpinimusi šeima. Straipsnyje analizuojami darbo ir šeimos sričių derinimo modeliai, darbuotojui palankios politikos tipai, kurie atskleidžia skirtingą požiūrį į darbo ir šeimos derinimo problemas. Remiantis šiais modeliais ir Lietuvoje atliktų tyrimų duomenimis, analizuojamos šeimai palankios politikos įgyvendinimo Lietuvoje problemos ir galimybės.