Darbo organizavimo modelio pokyčių tendencijos Lietuvoje ir Europos Sąjungoje

Santrauka

Informacinės visuomenės ir žinių ekonomikos raidos procesai susiję su struktūrinėmis ir institucinėmis permainomis, kurios turėjo įtakos ir darbo procesui bei gamybiniams santykiams. Daugelyje pasaulio šalių vyksta darbo ir gamybos organizavimo modelio transformacija, kurios pagrindą sudaro lankstumo didėjimo tendencijos. Šiame straipsnyje analizuojama, kaip šios tendencijos pasireiškia darbo organizavimo modelyje Lietuvoje ir Europos Sąjungoje pastaruoju laikotarpiu, po 2000 metų.
Tyrimas parodė, kad Europos Sąjungos šalyse (ypač Danijoje, Švedijoje, Olandijoje, Jungtinėje Karalystėje) vis labiau ryškėja lankstaus darbo organizavimo modelio bruožai. Lietuvoje pokyčiai mažesni, darbo modelį sudaro tradicinio ir lanksčiojo darbo organizavimo formų elementai. Tačiau požiūris į darbo procesą jau keičiasi ir tikėtina, kad laipsniškai įsivyraus lanksčios darbo organizavimo formos. Šiuos procesus skatina Europos Sąjungos užimtumo politika: darbo rinkos lankstumas ir užimtumo saugumas išlieka prioritetinėmis sritimis, todėl šalims narėms rengiamos reformų gairės ir skiriama struktūrinių fondų parama joms įgyvendinti.