Diskriminacijos dėl amžiaus samprata viešajame diskurse: asmenų, dirbančių viešajame sektoriuje, atvejis

Santrauka

Straipsnyje, remiantis 2007 m. atlikto originalaus sociologinio tyrimo „Amžiaus diskriminacija viešajame sektoriuje“ duomenimis, nagrinėjama diskriminacijos dėl amžiaus samprata viešajame diskurse. Pirmoji straipsnio dalis skirta tyrimą metodologiškai pagrįsti. Antrojoje dalyje pristatomi empirinio tyrimo rezultatai, atskleidžiantys, kaip šį reiškinį supranta darbo rinkos dalyviai, dirbantys viešajame sektoriuje. Apibendrinant tyrimo rezultatus galima teigti, jog tyrimo dalyvių pažintinės ir vertybinės nuostatos į diskriminaciją dėl amžiaus yra daugialypės, ir šio reiškinio raiškos formas kasdienio darbo santykiuose nevienodai galima atpažinti. Be to, susirūpinimą kelia asmenų, patyrusių diskriminaciją dėl amžiaus, nusiteikimas neviešinti įvykio. Tai rodo, jog asmenų, padavusių ar ketinančių paduoti skundus dėl diskriminacijos, apsaugos mechanizmai yra nepakankamai veiksmingi.