Diskriminacija dėl amžiaus: samprata , raiškos formos ir sritys

Santrauka

Straipsnyje, remiantis 2007 m. atlikto originalaus sociologinio tyrimo „Amžiaus diskriminacija viešajame sektoriuje“ duomenimis, nagrinėjama mokslinė diskriminacijos dėl amžiaus samprata. Straipsnis pradedamas pagrindžiant lygių galimybių ir nediskriminavimo užtikrinimo aktualumą. Toliau atskleidžiamas diskriminavimo dėl amžiaus apibrėžimas, diskriminacijos dėl amžiaus prielaidos ir ypatingi bruožai bei diskriminavimo dėl amžiaus raiškos (formų ir sričių) įvairovė, ypatingą dėmesį kreipiant į diskriminacijos dėl amžiaus raišką esant darbo santykiams. Apibendrinus tyrimo rezultatus konstatuojama, jog diskriminacija dėl amžiaus yra sudėtingas socialinis reiškinys, turintis pagrindą amžiaus normose ir stereotipuose, besireiškiantis įvairiomis formomis (tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija, priekabiavimas, persekiojimas ir represijos) įvairiose gyvenimo sferose (darbo rinkoje, finansų, vartojimo sferose, sveikatos apsaugos, švietimo sistemose, viešosiose ir privačiose erdvėse). Su šiuo reiškiniu būtina kovoti, o viena veiksmingos kovos prielaidų – reiškinio pažinimas.