Kvalifikacijos kėlimo sistemos efektyvumo didinimas Lietuvos Respublikos vietos savivaldoje

Santrauka

Straipsnyje apžvelgiama Lietuvos Respublikos vietos savivaldoje naudojama tarnautojų mokymo (kvalifikacijos tobulinimo) sistema, jos valdymo pagrindiniai elementai, privalumai ir trūkumai. Tarnautojų mokymas glaudžiai siejasi su kitomis personalo valdymo posistemėmis (atranka, motyvavimu, tarnybinės veiklos vertinimu ir kt.). Autoriai teigia, kad tik poveikis visoms iš karto personalo valdymo posistemėms gali atnešti laukiamų rezultatų vykdant savivaldybės tarnautojų mokymą, keliant jų kvalifikaciją.
Atlikta analizė leidžia teigti, kad vyraujanti kvalifikacijos tobulinimo sistema Lietuvos vietos savivaldos sistemoje turi trūkumų. Siekiant padidinti šios sistemos efektyvumą, būtina šiuos trūkumus šalinti. Straipsnio pabaigoje pateikiami galimi kai kurių kvalifikacijos tobulinimo procese kylančių problemų sprendimo būdai ir rekomendacijos.