SUSTAINABILITY AS A NEW APPROACH FOR THE HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN TOURISM SECTOR

Santrauka

Šiame straipsnyje siekiama išnagrinėti teorines darnumo prielaidas kaip naują požiūrį į žmogiškųjų išteklių vystymą turizmo sektoriuje. Darbe pateikiamos teorinės darnaus žmogiškųjų išteklių vystymo prielaidos. Autorė analizuoja darnaus žmogiškųjų išteklių vystymo planavimo svarbą turizmo sektoriuje. Kaip moksliniai metodai naudojami: teorinė analizė, sintezė ir apibendrinimas. Iššūkiai susiję su žmogiškųjų išteklių valdymu ir vystymu turizmo sektoriuje galimi būti apibūdinami kaip: žemos kvalifikacijos darbuotojai, darbo patirties stokojantys darbuotojai, darbo jėgos trūkumas, darbuotojų motyvacijos stoka, dažna darbuotojų kaita. Darnus žmogiškųjų išteklių vystymas gali paskatinti organizacijos ir visuomenės vystymąsi. Įvairios suinteresuotos šalys, pavyzdžiui, turizmo įmonės, vyriausybė, viešosios įstaigos, švietimo įstaigos, tarptautinės organizacijos ir kt., dalyvauja darniame žmogiškųjų išteklių vystyme turizmo sektoriuje. Tarpinstituticinis
bendradarbiavimas gali prisidėti prie darnaus žmogiškųjų išteklių vystymo turizmo sektoriuje.