Kūrybiškas vystymas kaip sumanumo dimensija kultūros vadyboje: kriterijų ir indikatorių sistema

Santrauka

Vadybos tyrimuose kūrybiškumas, kūrybiškas vystymas nagrinėjami dažniau kūrybos ekonomikos, kūrybinių industrijų bei kūrybiškumo kaip specifinio gebėjimo atvejais, o kultūros vadybos valstybiniu lygmeniu tyrimuose, sumanus požiūris į vadybą, jungiantis ir kūrybiško vystymo dimensiją tebėra mažiau pažintas ir moksliškai nepakankamai ištirtas, neužtikrinama ir platesnė tarpdisciplininė metodologinė reiškinio analizė, įvertinant kūrybišką vystymą, kaip vieną iš sumanumo dimensijų kultūros vadyboje, pateikiant kriterijų ir indikatorių sistemą jo įvertinimui, tokių tyrimų trūkumas neskatina kūrybiško vystymo ir sumanumo gilesnio pažinimo. Straipsnio autoriai pagrindė šešias sumanumo dimensijas kultūros vadyboje, šiuo straipsniu tęsiamas pradėtas platesnis gilinimąsis į kiekvieną iš pagrįstųjų dimensijų atskirai. Straipsnio tikslas yra pagrįsti kūrybiško vystymo kaip sumanumo dimensijos kultūros vadyboje vertinimo kriterijų ir indikatorių sistemą. Kadangi tebėra stokojama ir metodologinių įrankių, suteikiančių sąlygas bei deramas prielaidas įvertinti kūrybiško vystymo kaip sumanumo dimensijos kultūros vadyboje veiksnius, pasirinktas darbo objektas – kūrybiško vystymo kaip sumanumo dimensijos kultūros vadyboje vertinimo kriterijai ir indikatoriai. Uždaviniai: atskleisti sumanumo dimensijų kultūros vadyboje teorinės analizės svarbą; apibūdinti kūrybiško vystymo kaip vienos iš sumanumo dimensijų kultūros vadyboje esmę; atskleisti kūrybiško vystymo kaip vienos iš sumanumo dimensijų kultūros vadyboje vertinimo kriterijų ir indikatorių sistemą. 4 kriterijų ir 12 indikatorių sistema, padeda atskleisti sėkmingesnę kultūros vadybą lemiantį kūrybišką vystymą kaip sumanumo dimensiją.