Motyvacija viešajame sektoriuje – motyvacinių alternatyvų teorinės įžvalgos Maslowo poreikių hierarchijos kontekste

Santrauka

Straipsnyje nagrinėjama Maslowo teorija viešojo administravimo modelių metamorfozės kontekste. Apžvelgiant teorijos anatomiją bei pritaikant jos logiką analizuojant tradicinį viešojo administravimo modelį, atskleidžiama kylanti problema, susijusi su aukščiausiu saviraiškos veiksniu valstybės tarnybos kontekste. Taip pat nagrinėjamos galimos individualistinės saviraiškos veiksnio neigiamos implikacijos ypatingai naujosios viešosios vadybos koncepcijoje. Siekiant reintegruoti Maslowo teoriją, naujajame viešajame valdyme kaip alternatyvą pasiūloma atlikti teorinį grupavimą, įdiegiant Franklio savitranscendenciją kaip šio modelio motyvacinį normatyvą.