Žmogiškųjų išteklių tarnybų efektyvumo didinimas Kazachstano valstybinėse institucijose
plugins.themes.bootstrap3.article.main68ab9493c2189
Santrauka
Nauji žmogiškųjų išteklių (toliau ŽI) tarnybų iššūkiai apima ŽI politikos įgyvendinimą ir ŽI vadybos koordinavimą vyriausybinėse agentūrose. ŽI tarnybos pradeda apimti vis platesnį veiklos spektrą, įskaitant darbuotojų motyvacinių, skatinimo ir karjeros sistemų kūrimą, ŽI auditą vyriausybinėse agentūrose.
Didesnis vyriausybinių agentūrų efektyvumas, gyventojams teikiamų viešųjų paslaugų kokybė ir valstybinių funkcijų įgyvendinimas patenka į visų su Kazachstano Respublikos valstybės tarnyba susijusių reformų dėmesio centrą. Reformų veiksmingumas priklauso nuo įvairių veiksnių ir sąlygų derinio. ŽI padalinys yra atsakingas už reformos įgyvendinimą vietoje ir yra viena iš pagrindinių valdymo grandžių, užtikrinančių veiksmingą ir novatorišką vyriausybinės agentūros veiklą.
Didesnis vyriausybinių agentūrų efektyvumas, gyventojams teikiamų viešųjų paslaugų kokybė ir valstybinių funkcijų įgyvendinimas patenka į visų su Kazachstano Respublikos valstybės tarnyba susijusių reformų dėmesio centrą. Reformų veiksmingumas priklauso nuo įvairių veiksnių ir sąlygų derinio. ŽI padalinys yra atsakingas už reformos įgyvendinimą vietoje ir yra viena iš pagrindinių valdymo grandžių, užtikrinančių veiksmingą ir novatorišką vyriausybinės agentūros veiklą.
plugins.themes.bootstrap3.article.details68ab9493c6218
Skyrius
Viešojo administravimo reformų patirtis
Šis straipsnis yra platinamas pagal Kūrybinių bendrijų Priskyrimas 4.0 tarptautinę licenciją.
