VADOVO ELGSENOS IR DARBUOTOJŲ REIKŠMIJAUTOS SĄSAJOS ĮTRAUKIOSIOS LYDERYSTĖS KONTEKSTE
plugins.themes.bootstrap3.article.main6684cafaaeb28
Santrauka
Straipsnyje pristatomi įtraukiosios lyderystės ir reikšmingumo suvokimo (reikšmijautos) konstruktai bei jų taikymo žmogiškųjų išteklių valdymui galimybės, grindžiamos teorine tiriamųjų reiškinių analize bei empiriniu tyrimu Lietuvos organizacijų kontekste. Šie organizacinės vadybos fenomenai tampa vis svarbesni dėl socialinės politikos, tvarumo ir ekonominių tikslų, svarbių organizacijoms ir jų darbuotojams. Teorinėje straipsnio dalyje apžvelgiami nagrinėjami konstruktai, jų tyrimais pagrįstos organizacinės naudos ir prielaidos jų bendro taikymo galimybėms, kuriomis grindžiama empirinio tyrimo logika. Empirinėje dalyje pristatomas kiekybinis
tyrimas, kuriuo buvo siekiama išnagrinėti įtraukiosios lyderystės ir darbuotojų reikšmijautos sąveiką bei pasiūlyti įtraukiosios lyderystės organizacijose stiprinimo reikšmingumo suvokimu modelį. Tyrimo metu surinkti apklausos duomenys buvo analizuojami statistiniais metodais (faktorine analize ir struktūrinių lygčių modeliavimu). Faktorine analize nagrinėtos įtraukaus vadovų elgesio ir darbuotojų reikšmijautos koreliacijos, o galimybės stiprinant darbuotojų reikšmijautą kartu vystyti jų įtraukiosios lyderystės suvokimą buvo modeliuojamos struktūrinėmis lygtimis. Tyrimo metu buvo nustatytos teigiamos abipusės koreliacijos tarp tirtų kintamųjų. Stipriausia koreliacija pastebėta tarp bendrosios ir tarpasmeninės reikšmijautos darbe, taip pat tarp socialinės ir tarpasmeninės reikšmijautos darbe dimensijų. Kiek silpnesne koreliacija pasižymėjo įtraukiosios lyderystės ir reikšmijautos kintamieji. Struktūrinių lygčių modeliavimas leido nustatyti, kad darbuotojų reikšmijauta gali paaiškinti nuo 5 iki 15 % įtraukiosios lyderystės dispersijos, o tarpasmeninė reikšmijauta tarp kolegų įtraukiosios lyderystės suvokimą veikė stipriau už kitas reikšmijautos rūšis (bendrąją ir socialinę). Pateikiamos tyrimo išvados ir rekomendacijos.
plugins.themes.bootstrap3.article.details6684cafab17ba
Authorship Responsibility and Authors' Statements
The authors must submit the Author's Guarantee Form, declaring that the article submitted to Public Security and Public Order is an original work and has neither been published nor is under consideration for publication elsewhere. More so, the work has been carried out by the authors and the article does not contravene any existing copyright or any other third party rights. The AUTHOR'S GUARANTEE FORM could be found HERE
Authors contributing to Public Security and Public Order agree to publish their articles allowing third parties to share their work (copy, distribute, transmit) and to adapt it with a condition of proper referencing; the authors contributing agree to transfer all copyright ownership of the manuscript to the Public Security and Public Order.
