Virtuali ar įtinklinta organizacija?
plugins.themes.bootstrap3.article.main67d172cc21cd5
Santrauka
Informacinės ir komunikacinės technologijos jau yra atradę vietą tiek asmeninėje, tie profesinėje žmonių veikloje. Vis labiau plėtojantis šioms technologijoms, vis plačiau jas taikant profesinėje srityje, kinta organizacinė komunacija, o ji sudaro pagrindą organizacinės struktūros pokyčiams, kai nuo griežtai hierarchinių linijinių struktūrų pereinama prie horizontaliųjų, tinklinių. Taip iškyla nauji inovatyvūs organizacijų tipai. Plačiausiai mokslinėje literatūroje aptinkami tipai yra ,,virtuali organizacija" (angl. Virtual Organization) (toliau - VO) ir ,,įtinklinta organizacija" (angl. Networked organization) (toliau - ĮO). Mokslinėje literatūroje konsensuso dėl to, kas yra VO ir ĮO, aptikti nepavyko, todėl šiame straipsnyje apžvelgiant mokslinę literatūrą siekiama pristatyti VO ir ĮO atskirtį. (Straipsnyje nepateikiama jokių empirinių duomenų.) Apibendrinus siūlomus VO apibrėžimus ir apibudinimus pateikiamos VO charakteristikos kaip galimas konsensusas iki šiol pateiktai VO identifikavimo informacijai. Analogiškai ištirta ir ĮO aprašanti medžiaga bei pateiktos šio tipo charakteristikos. Autoriai ne visada tiksliai vartoja sąvoką ir organizacijos tipo apibudinimą - pradiniame etape ĮO sąvoka autorių įvardijamos organizacijos vis dar buvo VO tipo struktūros. Tik maždaug nuo 2000-ųjų metų ĮO mokslinėje literatūroje įgavo savo tikrąjį pavidalą, leidžiantį ją atskirti nuo VO. Išvadose pateikiami VO ir ĮO apibrėžimai, leidžiantys aiškiai vieną nuo kito atskirti abu šiuos inovatyvius organizacijų tipus. Virtuali organizacja - savarankiškas, geografiniu požiūriu išsibarstęs, trumpo laikotarpio ar nuolatinis organizacijų, grupių ar individų susivienijimas, kurio nariai siekdami vieno tikslo bendrauja neribojami laiko ar erdvės. Įtinklinta organizacija - lanksti tinklinės struktūros organizacija, kurioje darbuotojai atlikdami savo pareigas naudoja IKT ir bendrauja be struktūros, laiko ar erdvės trukdžių. Šiuos du organizacijų tipus skiria dvi ypatybės, tai a) tinklo padėtis komunikacijos ir funkcijų įgyvendinimo procese ir b) organizacinių vienetų skaičius.
plugins.themes.bootstrap3.article.details67d172cc253ff
Skyrius
Mokslo straipsnis
Šiam žurnalui suteikta Creative Commons Priskyrimas - Nekomercinis platinimas - Jokių išvestinių darbų 3.0 Unported licencija
- The Author grants to the Publisher the exclusive right and licence to publish this Article without remuneration until the expiry of the economic rights: to reproduce the article in print and digital form, including its publication; to disseminate the original version of the Article or its copies in Lithuania and foreign countries; to translate the Article; to publish the article, including making it publicly available via computer networks; to reproduce and publish the Article in Lithuanian and foreign databases; to licence usage of the Article in ways described in this paragraph.
- The Author warrants that the economic rights of the Author have not been assigned or granted to third parties, that the Article has not been published so far and is not under consideration of being published elsewhere.
- The Author warrants that the Article does not violate intellectual property rights of others.
- After the Article is published in Social Technologies the Author shall have a right to make it public on personal website or on a website of an institution of affiliation, to reproduce it for non-commercial teaching or scholarly research purposes, clearly indicating that the primary source of its publication is Social Technologies.
- This consent shall be considered invalid if the Editorial Board of the Social Technologies decides not to publish the Article.
