Intelektualus duomenų analizės metodas virtualaus komandinio darbo vertinimui
plugins.themes.bootstrap3.article.main67bb9148bc98a
Santrauka
Tikslas – straipsnio tikslas yra pagrįsti poreikį ir pasiūlyti intelektualų duomenų analizės metodą, skirtą virtualios projektinės komandos darbui vertinti. Šiuo metodu siekiama atkartoti intelektualios žmogiškosios analizės procesą, kuriam būdingas žinių taikymas, sprendimo paieška neapibrėžtomis sąlygomis, trūkstamos informacijos papildymas ekspertinėmis žiniomis.
Metodologija – pasirinkta metodologija: virtualaus darbo vertinimo problemų, siejamų su e. lyderyste bei virtualių projektų valdymu, mokslinėje literatūroje apžvalga, virtualiam bendradarbiavimui skirtų sistemų funkcijų lyginamoji analizė, duomenų apdorojimui taikytinų neraiškios logikos metodų analizė, koncepcinio vertinimo modelio, paremto neraiškia analize, kūrimas bei modelio praktinio taikymo pagrindimas.
Rezultatai – virtualios komandos bendradarbiavimo vertinimui pasiūlytas intelektualus, neraiškia logika grindžiamas, duomenų analizės metodas. Siūlomo metodo esmė – žmogiškojo mąstymo bei ekspertinių žinių panaudojimas, sistemose kaupiamų virtualaus bendradarbiavimo duomenų analizei pritaikant neraiškią logiką: neraiškes aibes (ang. fuzzy sets), hierarchinių neraiškių kintamųjų struktūras (ang. fuzzy signatures) bei neraiškių taisyklių sistemas (ang. fuzzy rules).
Metode naudojamos neraiškios aibės leidžia vertinimo kintamųjų pradines skaitines reikšmes transformuoti į žmogiškąjį mąstymą atspindinčius lingvistinius termus ir pritaikyti juos neraiškių taisyklių sudarymui.
Hierarchinės neraiškių kintamųjų struktūros panaudojimas supaprastina galutinio vertinimo gavimą, išskaidant neraiškių kintamųjų apskaičiavimą į etapus ir įgalina sprendimą ar vertinimo išvadą gauti taikant tokią informacijos apdorojimo eigą, kuri būdinga ekspertiniam vertinimui.
Praktinė reikšmė – siūlomas metodas skirtas taikyti virtualiam darbo programiniuose sprendimuose kaip realaus laiko virtualaus komandinio darbo vertinimo įrankis. Metodo tyrimai rodo, kad duomenų analizei taikant neraiškios logikos metodus bei ekspertinių žinių pagrindu suformuotas neraiškias taisykles, galima gauti sistemines virtualaus darbo vertinimo priemones, kurių veikimas prilygtų ekspertinių įžvalgų generavimo procesui.
Originalumas / vertingumas – straipsnyje pateikiamas originalus virtualiam komandiniam bendradarbiavimui vertinti skirtas metodas, kurio pagrindu gali būti kuriama virtualaus darbo programinės įrangos posistemė, skirta realaus laiko duomenų analizei ir vertinimams. Metodas apima duomenų, apibūdinančių virtualias komandas, užduotis bei komandos narių bendradarbiavimo veiklas, vertinimą.
Siūloma virtualaus bendradarbiavimo duomenų analizė nuo kitų analizės priemonių skiriasi tuo, kad naudoja neraiškią logiką bei hierarchinę vertinamų parametrų struktūrą.
Metodologija – pasirinkta metodologija: virtualaus darbo vertinimo problemų, siejamų su e. lyderyste bei virtualių projektų valdymu, mokslinėje literatūroje apžvalga, virtualiam bendradarbiavimui skirtų sistemų funkcijų lyginamoji analizė, duomenų apdorojimui taikytinų neraiškios logikos metodų analizė, koncepcinio vertinimo modelio, paremto neraiškia analize, kūrimas bei modelio praktinio taikymo pagrindimas.
Rezultatai – virtualios komandos bendradarbiavimo vertinimui pasiūlytas intelektualus, neraiškia logika grindžiamas, duomenų analizės metodas. Siūlomo metodo esmė – žmogiškojo mąstymo bei ekspertinių žinių panaudojimas, sistemose kaupiamų virtualaus bendradarbiavimo duomenų analizei pritaikant neraiškią logiką: neraiškes aibes (ang. fuzzy sets), hierarchinių neraiškių kintamųjų struktūras (ang. fuzzy signatures) bei neraiškių taisyklių sistemas (ang. fuzzy rules).
Metode naudojamos neraiškios aibės leidžia vertinimo kintamųjų pradines skaitines reikšmes transformuoti į žmogiškąjį mąstymą atspindinčius lingvistinius termus ir pritaikyti juos neraiškių taisyklių sudarymui.
Hierarchinės neraiškių kintamųjų struktūros panaudojimas supaprastina galutinio vertinimo gavimą, išskaidant neraiškių kintamųjų apskaičiavimą į etapus ir įgalina sprendimą ar vertinimo išvadą gauti taikant tokią informacijos apdorojimo eigą, kuri būdinga ekspertiniam vertinimui.
Praktinė reikšmė – siūlomas metodas skirtas taikyti virtualiam darbo programiniuose sprendimuose kaip realaus laiko virtualaus komandinio darbo vertinimo įrankis. Metodo tyrimai rodo, kad duomenų analizei taikant neraiškios logikos metodus bei ekspertinių žinių pagrindu suformuotas neraiškias taisykles, galima gauti sistemines virtualaus darbo vertinimo priemones, kurių veikimas prilygtų ekspertinių įžvalgų generavimo procesui.
Originalumas / vertingumas – straipsnyje pateikiamas originalus virtualiam komandiniam bendradarbiavimui vertinti skirtas metodas, kurio pagrindu gali būti kuriama virtualaus darbo programinės įrangos posistemė, skirta realaus laiko duomenų analizei ir vertinimams. Metodas apima duomenų, apibūdinančių virtualias komandas, užduotis bei komandos narių bendradarbiavimo veiklas, vertinimą.
Siūloma virtualaus bendradarbiavimo duomenų analizė nuo kitų analizės priemonių skiriasi tuo, kad naudoja neraiškią logiką bei hierarchinę vertinamų parametrų struktūrą.
plugins.themes.bootstrap3.article.details67bb9148c0627
Skyrius
Mokslo straipsnis
Šiam žurnalui suteikta Creative Commons Priskyrimas - Nekomercinis platinimas - Jokių išvestinių darbų 3.0 Unported licencija
- The Author grants to the Publisher the exclusive right and licence to publish this Article without remuneration until the expiry of the economic rights: to reproduce the article in print and digital form, including its publication; to disseminate the original version of the Article or its copies in Lithuania and foreign countries; to translate the Article; to publish the article, including making it publicly available via computer networks; to reproduce and publish the Article in Lithuanian and foreign databases; to licence usage of the Article in ways described in this paragraph.
- The Author warrants that the economic rights of the Author have not been assigned or granted to third parties, that the Article has not been published so far and is not under consideration of being published elsewhere.
- The Author warrants that the Article does not violate intellectual property rights of others.
- After the Article is published in Social Technologies the Author shall have a right to make it public on personal website or on a website of an institution of affiliation, to reproduce it for non-commercial teaching or scholarly research purposes, clearly indicating that the primary source of its publication is Social Technologies.
- This consent shall be considered invalid if the Editorial Board of the Social Technologies decides not to publish the Article.
