Darbuotojų ketinimo keisti darbą ir pasitenkinimo darbu sąsajos Lietuvoje
plugins.themes.bootstrap3.article.main6742cb4a752f8
Santrauka
Šio darbo tikslas buvo nustatyti ryšį tarp ketinimo keisti darbą ir darbuotojų pasitenkinimo darbu. Buvo tyrinėta, ar ketinimas keisti darbą yra susijęs su pasitenkinimo darbu lygiu ir atskirais pasitenkinimo darbu veiksniais.
Tyrimas buvo atliktas anketinės apklausos metodu. Apklausti 374 šiuo metu dirbantys, bet ieškantys naujo darbo asmenys.
Tyrimo duomenys rodo, kad ketinimas keisti darbą yra susijęs su pasitenkinimu darbu ir atskirais pasitenkinimo darbu veiksniais, tokiais kaip karjeros galimybės, pasitenkinimas atlyginimu, saviraiškos galimybės, darbo įvairovė, pasitenkinimas vadovavimu, darbo krūvis, suvokiamas įmonės įvaizdis. Taip pat buvo nustatyta, kad ketinimas keisti darbą yra susijęs su tokiais įmonės lojalumo darbuotojams veiksniais kaip vertinimo teisingumas, rūpinimasis darbuotojais ir saviraiškos galimybės.
Tyrimas buvo atliktas anketinės apklausos metodu. Apklausti 374 šiuo metu dirbantys, bet ieškantys naujo darbo asmenys.
Tyrimo duomenys rodo, kad ketinimas keisti darbą yra susijęs su pasitenkinimu darbu ir atskirais pasitenkinimo darbu veiksniais, tokiais kaip karjeros galimybės, pasitenkinimas atlyginimu, saviraiškos galimybės, darbo įvairovė, pasitenkinimas vadovavimu, darbo krūvis, suvokiamas įmonės įvaizdis. Taip pat buvo nustatyta, kad ketinimas keisti darbą yra susijęs su tokiais įmonės lojalumo darbuotojams veiksniais kaip vertinimo teisingumas, rūpinimasis darbuotojais ir saviraiškos galimybės.
plugins.themes.bootstrap3.article.details6742cb4a78bee
Skyrius
Mokslo straipsnis
Šiam žurnalui suteikta Creative Commons Priskyrimas - Nekomercinis platinimas - Jokių išvestinių darbų 4.0 Unported licencija.
Autorių teisės ir leidybos teisės priklauso Mykolo Romerio universitetui.
