Personalo specialistai kaip strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo savivaldybių administracijose veiksnys

Santrauka

Straipsnyje teoriškai ir empiriškai analizuojamos savivaldybių administracijų personalo specialistų veiklos charakteristikos, susijusios su strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo (SŽIV) įgyvendinimu. Vadovaujantis požiūriu, kad personalo vadybos ir žmogiškųjų išteklių vadybos funkcijos formuoja SŽIV funkcijų sistemos pradmenis, taikant SŽIV nuostatų analizę sudaryta šią koncepciją atitinkanti funkcijų sistema. Atlikus SŽIV funkcijų ir esminių nuostatų analizę, išryškėjo personalo specialistų svarba ir jiems keliami nauji reikalavimai. Atlikus savivaldybių administracijose personalo specialistų anketinę apklausą, galima teigti, kad strategiškesnį požiūrį į įgyvendinamas funkcijas sukuria specializuotuose skyriuose dirbantys, turintys pakankamą patirtį, einantys vadovaujamas pareigas, savo vaidmenį strategiškai suvokiantys ir į vykdomą veiklą įsitraukę personalo specialistai.