ACCESSIBILITY OF CAREER DEVELOPMENT PROGRAMS FOR MALES, FEMALES, AND PERSONS WHO BALANCE FAMILY AND OCCUPATIONAL RESPONSIBILITIES WHILE WORKING IN THE UKRAINIAN ENERGY SECTOR

Santrauka

Straipsnis skirtas moterų ir vyrų, asmenų, profesinių ir šeiminių įsipareigojimų vykdymą derinančių su įmonių profesinio mokymo programomis, įtraukimo kiekybinio įvertinimo priemonių aprobacijai, siekiant užtikrinti Ukrainos energetikos pramonės stabilumą karo sąlygomis ir atsigauti po karo. Duomenų bazė buvo gauta per internetinę apklausą, kurią atliko energetikos sektoriaus įmonių ir įstaigų darbuotojai (apklausos populiacija n = 290). Dalyvavimo įmonių profesiniuose mokymuose dažnumo metinėje dimensijoje rodiklis taikomas tiek visoms dirbančioms moterims ir vyrams, tiek moterims ir vyrams, kurie dirba pagal tą patį kvalifikacijos lygį. Gauti įrodymai, kad darbdaviai, norėdami pritraukti vaikus auginančias moteris ir sudaryti joms išties lygias sąlygas, turi parengti specialias procedūras ir dalyvavimo mokymo programose formas, kurios reikalauja papildomų išlaidų. Taip pat pagrindėme, kad pokario atsigavimo laikotarpiu išlaikyti moterų atstovavimą pagrindiniuose valdymo hierarchijos lygmenyse įmanoma tik tuo atveju, jei iš karo grįžusių vyrų privilegijuotą padėtį tam tikru mastu atsveria aukšta moterų, tikisinčių išlaikyti pareigas, užimtas vyrų įdarbinimo karinėse operacijose laikotarpiu, profesinė kompetencija. Atitinkamai, mūsų siūlomos priemonės moterų ir vyrų įsitraukimo į įmonių profesinio mokymo programas intensyvumui įvertinti ir analizuoti tampa vis aktualesnės remiant politiką, kuria siekiama išlaikyti moterų atstovavimą energetikos valdymo struktūrose pokario atsigavimo laiko.

Reikšminiai žodžiai: lyčių lygybė, įmonių mokymo programos, profesinis mobilumas, energetika.