HOW POLITICAL SKILLS SHAPE INNOVATIVE WORK BEHAVIOR IN LOCAL GOVERNMENT: THE MEDIATING EFFECT OF JOB SATISFACTION

Santrauka

Šiuo tyrimu siekiama ištirti ryšį tarp politinių įgūdžių ir naujoviško darbo elgesio tarpininkaujant pasitenkinimui darbu. Tyrimas skirtas viešojo sektoriaus organizacijoms, ypač Kupango miesto vyriausybei. Nors daugelyje ankstesnių tyrimų buvo nagrinėjama politinių įgūdžių įtaka novatoriškam darbo elgesiui, keliuose tyrimuose nagrinėtas pasitenkinimas darbu kaip mediacinis veiksnys šiuose santykiuose. Respondentai  – 657 Kupango miesto vyriausybės įstaigose dirbantys darbuotojai. Duomenų rinkimas buvo atliktas taikant uždarojo tipo klausimyną, jo patikimumas buvo patvirtintas. Anketoje pasitelkta Likerto skalė nuo 1 iki 5. Duomenų analizės metodai – aprašomoji ir struktūrinių lygčių modeliavimo (SEM) statistinė analizė. Išvados atskleidžia, kad pasitenkinimas darbu yra itin reikšmingas elementas, stiprinantis teigiamą darbuotojų politinių įgūdžių poveikį novatoriškam darbo elgesiui. Šio tyrimo naujovė yra pasitenkinimo darbu kaip tarpininkavimo mechanizmo atskleidimas tiriant politinių įgūdžių ir naujoviško darbo elgesio santykį. Jis nebuvo nuodugniai ištirtas Indonezijos viešojo sektoriaus organizacijose. Viešojo sektoriaus organizacijos turėtų tobulinti darbuotojų politinius įgūdžius ir teikti pirmenybę jų pasitenkinimui darbu, kad skatintų organizacijos naujoves. Šio tyrimo išvados gali praversti formuojant žmogiškųjų išteklių valdymo strategijas, skatinančias novatorišką darbuotojų elgesį.