KAZACHSTANO VALSTYBINIŲ ĮSTAIGŲ PERSONALO VALDYMO VEIKLOS KRYPČIŲ EFEKTYVUMO VERTINIMO ASPEKTAI

plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar674141b474415

PDF (Anglų)
Publikuota Dec 19, 2023
DOI: https://doi.org/10.13165/VPA-23-22-4-13

plugins.themes.bootstrap3.article.main674141b4799ae

Gulsara Ashirbayevna Junusbekova
H.A. Yassawi International Kazakh-Turkish university
Margarita Kadyrova
Academy of Public Administration under the President of the Republic of Kazakhstan
Alua Zholdybalina
Academy of Public Administration under the President of the Republic of Kazakhstan
Zhuldyz Baizhomartova
Academy of Public Administration under the President of the Republic of Kazakhstan

Santrauka

Straipsnis skirtas Kazachstano Respublikos valstybinių institucijų veiklos efektyvumo vertinimo sistemai personalo valdymo požiūriu. Vertinimas leidžia nustatyti teigiamas ir neigiamas valstybės įstaigų veiklos tendencijas, išsiaiškinti sistemines problemas ir parengti praktines rekomendacijas valstybės įstaigų personalo valdymo veiklos efektyvumui gerinti. Kazachstane pagrindiniai požiūriai į efektyvią valstybės institucijų veiklą yra apibrėžti įstatymų leidybos lygmeniu, taip pat yra sukurta metodika, kurioje teigiama, kad rezultatų vertinimas sukuria prielaidas objektyviam centrinių valstybės institucijų ir vietos valdžios organizacijų veiklos įvertinimui. Tyrime, remiantis tarptautine patirtimi ir lyginamąja vertinamų kriterijų bei rodiklių analize, pagrindžiamos išvados ir rekomendacijos dėl to, kaip tobulinti Kazachstano valstybės įstaigų  veiklos efektyvumo vertinimo sistemą.

plugins.themes.bootstrap3.article.details674141b47d24f

Numeris
Vol. 22 Nr. 4 (2023): Public Policy and Administration
Skyrius
Viešosios politikos ir administravimo praktika

Creative Commons licencija

Šiam žurnalui suteikta Creative Commons Priskyrimas - Nekomercinis platinimas - Jokių išvestinių darbų 3.0 Unported licencija