PRACTICAL ASPECTS OF ORGANIZING REMOTE WORK IN CIVIL SERVICE: A STUDY

Santrauka

Straipsnyje analizuojami nuotolinio darbo organizavimo Ukrainos valstybės tarnyboje COVID-19 karantino metu tyrimo rezultatai ir pateikiami nuotolinio darbo organizavimo būdai ir ypatumai. Tyrimas atskleidė nuotolinio darbo organizavimo skirtumus skirtingų jurisdikcijų valdžios institucijose ir leido pateikti valstybės tarnautojų efektyvumo, darbo kokybės ir administracinės drausmės lygio įsivertinimo, pereinant prie nuotolinio darbo, rezultatus. Siekiant atskleisti Ukrainos viešojo administravimo sistemos pasirengimą įgyvendinti pokyčius, tyrimo metu palyginti skirtingų darbo vietų, įvairaus amžiaus, patirties lygio ir lyties asmenų požiūrio į nuotolinį darbą ypatumai ir identifikuoti nuotolinio darbo organizavimo ir įgyvendinimo iššūkiai, reikalaujantys sprendimų. Remiantis tyrimo duomenimis, straipsnyje išskiriamos penkios pagrindinės nuotolinio darbo organizavimo tendencijos: mokymosi ir saviugdos skatinimas; IT priemonių valstybės tarnyboje plėtra; bendravimo ir sąveikos svarbos suvokimas; nefinansinių skatinimo priemonių komandoms kūrimas; darbuotojų gebėjimas prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų ir atsparumas pokyčiams.