ETHICAL WORKPLACES IN LOCAL SELF-GOVERNMENT: SLOVAKIAN CASE

Santrauka

Straipsnyje pateikiamas etiškos darbo vietos svarbos viešojo administravimo srityje koncepcinis pagrindas. Teoriniame įvade apie etiškos darbo vietos potencialą daugiausia dėmesio skiriama etiškos darbo vietos sampratai. Be to, įžanginėje dalyje apibūdinama pasirinktos vietos savivaldos objektų (miestų) grupės padėtis Slovakijos viešajame administravime. Integrali straipsnio dalis yra skirta Slovakijos Respublikos valstybės miestų tarnautojų etikos normų analizei. Etiškos darbo vietos svarbą patvirtina tai, kad beveik kiekviename etikos kodekse yra minimi bent minimalūs reikalavimai, susiję su analizuojamu reiškiniu. Straipsnyje pirmiausia buvo naudojami loginiai moksliniai metodai. Remiantis pasirinktų etikos normų analize, pagrindinė šio darbo išvada yra ta, kad etinės darbo vietos atributai yra: abipusės teisės ir pareigos, informavimas apie netinkamą elgesį, profesinės etikos savybės ir etiškas vadovavimas. Remiantis mūsų tyrimais, tiek etiška darbo vieta, tiek etikos kodeksai turėtų būti suvokiami kaip dinamiška etiško valdymo dalis. Šia prasme pagrindinis identifikuotų etiškos darbo vietos požymių privalumas gali būti išsamus vaizdas, leidžiantis konceptualiu požiūriu nagrinėti dabartinę situaciją Slovakijos Respublikos
vietos savivaldoje. Galiausiai, baigiamojoje straipsnio dalyje aptariamos įvairios minėtų požymių ribos ir perspektyvos. Šia prasme straipsnis gali paskatinti domėjimąsi gilesniais vietos savivaldos ir viešojo administravimo tyrimais. Pateiktas tyrimas galėtų praturtinti diskusijas apie viešojo administravimo etiką, ypač Rytų Europos teritorijoje.