The Adoption of Information and Communication Technologies in Human Resource Management in the era of Public Governance

Santrauka

Šio straipsnio tikslas - pateikti konceptualų žmogiškųjų išteklių vadybos (HRM) funkcijų atvaizdavimą valdymo kontekste. Atliktos apžvalgos tikslai yra atsekti, nustatyti ir pateikti naujausios mokslinės literatūros apie žmogiškųjų išteklių vadybą įžvalgas, ypač apie informacinių technologijų, piliečių valdymo ir orientavimo į paramą žmogiškiesiems ištekliams įtaką. Šiame darbe pateikiama literatūros apžvalga siekiama atskleisti naujas žmogiškųjų išteklių vadybos funkcijų perspektyvas. Straipsnyje pagrindinis dėmesys skiriamas tokiems žmogiškųjų išteklių komponentams, kaip informacinės ir ryšių technologijos, pilietiškas ir į žmones orientuotas žmogiškųjų išteklių valdymo modelis, „žmogiškojo faktoriaus“ grąžinimo į žmogiškųjų išteklių vadybą propagavimas. Šia publikacija siekiama prisidėti prie tyrimų žmogiškųjų išteklių srityje, konceptualiai apibūdinant žmogiškųjų išteklių funkcijas, siejant jų plėtrą su šiais komponentais: informacinės technologijos (IT) žmogiškųjų išteklių modernizavimo procese, atskaitomybė piliečių valdyme, kaip veiksmingo, duomenimis grįsto žmogiškųjų išteklių institucijų keitimosi informacija rezultatas ir į paramą orientuotų žmogiškųjų išteklių, sutelktų į žmogiškąjį kapitalą, kaip į socio-ekonominės ir politinės plėtros partnerį, veikiantį naujosios viešosios vadybos viešojo valdymo eroje.