Organizational culture in the civil service of Kazakhstan: a pilot study results

Santrauka

Straipsnyje analizuojama organizacinė kultūra Kazachstano valstybės tarnyboje – aptariama esama valstybės tarnybos sistema Kazachstane. Galima teigti, kad organizacinė kultūra paveikia organizacinį efektyvumą. Bandant nustatyti organizacinės kultūros valstybės tarnyboje ypatumus, empiriniam tyrimui atlikti buvo pasirinktas apklausos metodas. Straipsnyje aptariamos anoniminės išorės ekspertų ir vyriausybės pareigūnų apklausos išvados. Pagrindinė tyrimo išvada – teigiamos ir neigiamos organizacinės kultūros savybės praktikoje išlieka. Taip pat didelė dalis respondentų tarp Kazachstano valstybės tarnautojų mano, kad jie labai prisideda prie viešųjų paslaugų. Darbe daroma išvada, kad kuriant stiprią organizacinę kultūrą viešosios paslaugos yra reikšmingos.