Increasing the Motivation of Civil Servants in Kazakhstan

Santrauka

Straipsnyje nagrinėjamos valstybės tarnautojų motyvavimo problemos. Valstybės tarnautojų skatinimas yra reikšmingas veiksnys viešųjų paslaugų teikimo efektyvumo didinimui. Tačiau efektyvių valstybės tarnautojų skatinimo, darbo vertinimo ir apmokėjimo sistemų sukūrimo problema ir toliau išlieka aktuali visame pasaulyje. Įvairių šalių valstybės tarnybos reformų patirtys atskleidė, kad efektyvios motyvavimo sistemos sukūrimas neapsiriboja vien finansiniais stimulais paremtais turima valstybės tarnautojo kvalifikacija ir darbo patirtimi. Straipsnio autorė laikosi pozicijos, kad valstybės tarnautojų motyvavimo ir socialinės apsaugos sistemos turėtų pasižymėti įvairių priemonių visuma orientuota į tam tikros kompensacijos sistemos sukūrimą, kuri atitiktų valstybės tarnautojų atliekamos veiklos pobūdį bei socialinius lūkesčius, kurie susiformuoja priklausomai nuo jo profesinių pasirinkimų. Ši sistema galėtų padėti neutralizuoti neigiamus veiksnius apsunkinančius konkretaus individo veiklą ir lemiančios jo darbo efektyvumo mažėjimą.