Professional competences of court administration managers in the face of organisational changes

Santrauka

Straipsnyje keliamas tikslas pamėginti atskleisti svarbiausius prioritetus teismų administracijos vadybininkų profesinių kompetencijų tobulinime, modernizavimo strategijų ir kintančių teisinių sąlygų kontekste, identifikuojant esamas problemas ir vyraujančias darbuotojų nuostatas šių pokyčių atžvilgiu. Šiame straipsnyje taip pat mėginama nubrėžti pokyčių kryptis teismų administracijose ir pristatyti atlikto tyrimo rezultatus, susijusius su teismų administracijos vadybininkų pasipriešinimo pokyčiams priežastimis. Atliktas tyrimas suteikia galimybę išskirti ir pasiūlyti prioritetines vadybines kompetencijas formuojant jų tobulinimo rekomendacijas Lenkijos teismų sistemoje. Vis dėlto vienu iš esminiu iššūkiu išlieka būtinybė atsižvelgti į konkrečių teismų, o ne į visos teisingumo sistemos poreikius ir problemas.