The Relationship between Organizational Climate and Effectiveness in Lithuanian Government

Santrauka

Straipsnyje analizuojamas organizacijos klimato ir efektyvumo ryšys Lietuvos Respublikos Vyriausybėje. Teorinėje dalyje aptariama organizacijos klimato ir efektyvumo tyrimų problematika. Empirinėje dalyje supažindinama su Lietuvos Respublikos Vyriausybėje atlikto tyrimo (n=46) rezultatais. Rezultatų analizė rodo, kad darbuotojų suvokiamas organizacijos efektyvumas statistiškai reikšmingai susijęs su darbo užduočių apibrėžtumu, pakankamu bendravimu organizacijos viduje, individualių skirtumų toleravimu ir darbuotojų pasididžiavimu atliekamu darbu bei organizacija, kurioje dirba. Respondentų vyrų grupėje, kitaip nei moterų, su organizacijos efektyvumu statistiškai reikšmingai siejama drausmė organizacijoje, problemų sprendimas ir sprendimų priėmimas laiku, teisingas atlygis už darbą ir pripažinimas. Darbuotojų nuomone, jų organizacijoje daugiausia dėmesio skiriama darbo užduotims, mažiausiai – darbuotojų išorinei motyvacijai (pvz., premijoms, pripažinimui už gerą darbą), tuo tarpu tyrimai rodo, kad darbuotojų išorinė motyvacija gali būti svarbi organizacijos efektyvumui. Apibendrinant teigiama, jog norint geriau suprasti viešųjų organizacijų efektyvumo ir klimato ryšį, reikalingi papildomi tyrimai.