Downsizing with Competitive Outsourcing: its Impact on Absenteeism in the Public Sector

Santrauka

Autoriai tyrė tarnautojų absenteizmo problemą vienoje JAV karinių oro pajėgų organizacijoje, norėdami išsiaiškinti, ar Konkursinio resursų gavimo programa veikia su organizacijos mažinimu susietą absenteizmą. Tuo tikslu buvo tirtas tikimybiniu būdu atrinktų dviejų organizacijų – dalyvaujančių ir nedalyvaujančių Konkursinio resursų gavimo programoje – tarnautojų neatvykimo į darbą dėl įvairių priežasčių pasiskirstymas. Tyrimas parodė, kad organizacijos, dalyvaujančios Konkursinio resursų gavimo programoje, tarnautojai mažiau dienų neatvyko į darbą dėl ligos negu nedalyvaujančios toje programoje organizacijos tarnautojai. Ar tai yra todėl, kad dalyvaujančios minėtoje programoje organizacijos labiau baiminasi dėl savo išlikimo, ar todėl, kad tos organizacijos stengiasi įgyvendinti labiau apgalvotą strategiją konkurencingumui išlaikyti, – turėtų išaiškinti tolesni tyrimai.