Komandinio darbo diagnostikos, naudojant testą Team Pulls, galimybės smulkaus ir vidutinio verslo organizacijose

Santrauka

Tinkamai organizuotas komandinis darbas yra vienas iš svarbiausių veiksnių, sąlygojančių veiksmingą organizacijos veiklą ir tikslų realizavimą. Straipsnio temos aktualumą lemia faktas, jog dabartinės organizacijos Lietuvoje dar mažai dėmesio skiria komandiniam darbui ir jo efektyvinimui. Šiuolaikiniam verslui, siekiančiam efektyviai veikti įtemptos konkurencijos ir nuolatinės bei intensyvios plėtros sąlygomis, nebepakanka tradicinių struktūrų ir vertikalių hierarchijų. Pokyčiai organizacijose realizuojami projektais, užduotimis, kurias įgyvendina komandos. Vakarų Europoje komandinis darbas diegiamas ir naudojamas aktyviau nei Lietuvoje. Pastaraisiais dešimtmečiais Vakarų organizacijų vadyboje (ypač žmogiškųjų išteklių vadyboje) nuolat taikomi testai ir testavimas. Straipsnio tikslas – naudojant Vokietijos autorių sukurtą ir Lietuvoje adaptuotą testą „Team Pulls“, nustatyti, ar vyksta komandinis darbas ir koks yra jo veiksmingumas smulkaus ir vidutinio verslo organizacijose. Straipsnis pagrįstas duomenimis, gautais diagnozuojant komandinį darbą ir jo ypatybes Šiaurės Lietuvos smulkaus ir vidutinio verslo organizacijose.