Competency Management in the Context of Public Management Reform

Santrauka

Straipsnyje aptariami viešųjų institucijų valdymo pokyčiai ir jų įtaka žmogiškųjų išteklių vadybai. Viešojo valdymo reforma sąlygoja valstybės tarnybos modernizavimą, siekiant kad valstybės tarnyba taptų lanksti, ino-vatyvi ir kompetentinga. Viena iš galimų valstybės valdymo modernizavimo strategijų yra kompetencijomis paremtas žmogiškųjų išteklių valdymas. Remiantis atlikta analize teigiama, jog kompetencijų valdymas sudaro galimybę vykdyti lankstesnę žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, padeda užtikrinti vykdomos žmogiškųjų išteklių valdymo politikos vientisumą ir koordinavimą bei paskatinti kultūrinius pokyčius valstybės tarnyboje. Tačiau kompetencijų valdymo sistemos įdiegimas reikalauja tam tikrų sąlygų įgyvendinimo, t.y. kryptingo va-dovavimo ir politinės valios, kompetentingos žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijos viešojo administravimo institucijose, strateginio planavimo ir veiklos vertinimo sistemų įdiegimo. Akcentuojama, kad prieš pradedant diegti kompetencijomis paremtą žmogiškųjų išteklių valdymą, būtina atidžiai išanalizuoti viešojo valdymo re-formos pažangą šalyje ir progresą įgyvendinant aukščiau išvardytas sąlygas.