Viešojo administravimo paradigmos kaitos iššūkiai šio sektoriaus žmogiškųjų išteklių raidai

Santrauka

Siekiant įvertinti dabartinio laikotarpio viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių raidos ypatybes, šiame straipsnyje jos ypatybės analizuojamos viešojo administravimo paradigmos kaitos aspektu, akcentuojant tai, kad šiuolaikiniame viešajame administravime susipina klasikinio (tradicinio) ir naujojo viešojo administravimo (naujosios viešosios vadybos) bei pastaraisiais metais vis labiau įsigalinčio naujojo viešojo valdymo modeliai. Atsižvelgiant į tai, kad, išryškinant žmogiškųjų išteklių vystymo tendencijas, dabartiniu laikotarpiu vis didesnį vaidmenį vaidina tarptautinės organizacijos, pirmiausia Jungtinių Tautų Organizacija, straipsnyje daug kur remiamasi šios organizacijos paskelbtomis studijomis.