Žmogiškųjų išteklių vystymo modelio parengimas ir pagrindimas

Santrauka

Šiame straipsnyje pateikiamas teorinis žmogiškųjų išteklių vystymo sistemos modelis parengtas atlikus išsamią žmogiškųjų išteklių vystymo teorijų ir požiūrių analizę. Išsamios žmogiškųjų išteklių vystymo teorijų ir požiūrių analizės, atsižvelgiant į viešojo valdymo reformos kontekstą ir reikalavimus, pagrindu pasiūlytas teorinis žmogiškųjų išteklių vystymo sistemos modelis yra holistinis, dinamiškas modelis, susidedantis iš trijų glaudžiai susijusių etapų (formulavimo, įgyvendinimo, vertinimo). Jis remiasi strateginiu ir sisteminiu požiūriu į žmogiškųjų išteklių vystymą, t.y. negali būti įgyvendinamas fragmentiškai. Nustatyta, kad žmogiškųjų išteklių vystymo sistema gali būti vertinama kaip turinti strateginę reikšmę viešojo valdymo reformos kontekste tik tuo atveju, jei ji geba sukurti palankią mokymuisi aplinką, kai žmogiškųjų išteklių vystymas yra susietas su strateginiais valdžios institucijų tikslais, atspindinčiais viešojo valdymo reformos uždavinius.