Viešojo ir privačiojo sektorių vadovų darbo motyvacijos ypatumai

Santrauka

Šio straipsnio tikslas – išplėsti žinias apie vadovų, dirbančių viešajame ir privačiame sektoriuose, darbo motyvacijos ypatumus, supažindinti su Lietuvoje atlikto tyrimo rezultatais. Tyrime dalyvavo 81 tiriamasis. Iš jų 28 vyrai ir 53 moterys. Visų tiriamųjų amžiaus vidurkis – 36, 6 m. Tiriamieji pildė tris klausimynus: darbo vertybių klausimyną, skirtą ištirti darbuotojų vertinamus atlygius už darbus bei motyvus dirbti; darbo charakteristikų inventoriaus klausimyną, skirtą ištirti darbuotojų savo darbo suvokimą, bei klausimyną, skirtą darbo motyvacijos lygiui nustatyti. Tyrime buvo tikrinamos trys hipotezės: 1) Vadovai, dirbantys viešajame sektoriuje, yra mažiau motyvuoti negu vadovai, dirbantys privačiajame sektoriuje. 2) Vadovus, dirbančius viešajame sektoriuje, geros darbo sąlygos, savirealizacija bei geri darbo santykiai motyvuoja labiau nei vadovus, dirbančius privačiajame sektoriuje. 3) Vadovus, dirbančius privačiajame sektoriuje, labiau motyvuoja piniginiai atlygiai, savarankiškumas bei įtaka organizacijoje nei vadovus, dirbančius viešajame sektoriuje. Tyrimo rezultatai atskleidė, jog vadovų darbo motyvacijos lygis tiek viešame, tiek privačiame sektoriuje yra vienodas. Tokie atlygiai kaip savirealizacija, darbo santykiai, savarankiškumas, įtaka bei pinigai vienodai motyvuoja tiek viešojo, tiek privačiojo sektoriaus vadovus. Tačiau geros darbo sąlygos viešojo sektoriaus vadovus motyvuoja labiau nei privataus sektoriaus vadovus.