Lyderystės sklaida globaliose organizacijose taikant naujus organizacinių struktūrų tipus

Santrauka

Nauji organizacijų tipai keičia nusistovėjusią organizacinių struktūrų hierarchiją. Straipsnyje nagrinėjama, kaip pastarąją veikia naujų tokių struktūrų atsiradimas, kai lyderystės paklausa mažėja. Tad lyderystė gali būti suprantama kaip daugiariopų nuostatų ir požiūrių kombinacija, priklausoma nuo kasdienių uždavinių bei pareigų. Reikšminiai žodžiai: lyderystė, globalizacija, virtuali organizacija, hyperarchija, heterarchija, fraktalinis organizavimas, tinklinis organizavimas.