Darbuotojų poreikių ir lūkesčių verslo įmonėse vertinimas: gaunamo ir norimo gauti darbo užmokesčio atotrūkis

Santrauka

Sparčiai kintančios ir nenuspėjamos verslo įmonių veiklai įtaką darančios išorinės ir vidinės aplinkos kontekste vis labiau sėkminga jų veikla priklauso nuo darbuotojų poreikių ir lūkesčių patenkinimo, verslo įmonių ir darbuotojų bendradarbiavimo, interesų darnos užtikrinimo. Vienas pagrindinių darbuotojus motyvuojančių veiksnių yra jų poreikius ir lūkesčius atitinkantis materialusis darbo užmokestis. Į tai atsižvelgiant straipsnyje iškeltas tikslas ‒ įvertinti darbuotojų poreikius ir lūkesčius atitinkančio, norimo gauti (darbuotojų nuomone, teisingo) darbo užmokesčio atotrūkį nuo dabartinio gaunamo darbo užmokesčio verslo įmonėse. Verslo įmonėms tikslinga į darbo apmokėjimo sistemos formavimo procesą įtraukti darbuotojus, tokiu būdu sudarant jiems galimybes išreikšti savo nuomonę dėl asmeninių poreikių ir lūkesčių, kuriuos turi atspindėti darbo užmokesčio elementai, patenkinimą.