Valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistema motyvacijos procesų analizės požiūriu

Santrauka

Straipsnyje nagrinėjama valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistema motyvacijos procesų analizės požiūriu. Argumentuojama, kad dabartinės Valstybės tarnybos įstatymo redakcijos, galiojančios nuo 2002 metų, praktinis taikymas parodė, jog valstybės tarnybos teisinis reguliavimas Lietuvoje neatitinka valstybės ir valstybės tarnybos pokyčių – jis tampa varžantis apribojimais ir procedūromis, trukdančiomis priimti greitus, efektyvesnius sprendimus. Tokių procedūrų yra tiek perkeliant valstybės tarnautoją į kitas pareigas, tiek vertinant jo veiklos rezultatus, tiek nustatant darbo užmokestį. Straipsnio autoriai teigia, jog dabartiniu metu valstybės tarnyboje daugiau dėmesio skiriama personalo administravimui, o ne realiam žmogiškųjų išteklių valdymui. Be to, dabartinė valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistema motyvacijos procesų analizės požiūriu yra neatitinkanti šiuolaikinių motyvacijos teorijų ir valstybės tarnautojų motyvacijos stiprinimo mokslinių rekomendacijų.